Трудовая деятельность иностранных граждан без патента, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы
В настоящее время действующими межправительственными соглашениями и федеральным законодательством Российской Федерации определены категории иностранных граждан, которые имеют право осуществлять трудовую деятельность без патента.
К таким категориям иностранных граждан, законно находящихся на территории государства, относятся:
В соответствии со статьей 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе», подписанным в г.Астане 29.05.2014 года граждане
- Республики Беларусь
- Республики Казахстан
- Республики Армения
- Республики Кыргызстан.
Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане:
- постоянно или временно проживающие в Российской Федерации
- являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
- признанные беженцами на территории Российской Федерации — до утраты ими статус беженца или лишения их статуса беженца;
- получившие временное убежище на территории Российской Федерации — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища и др.
- обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и работающих в свободное от учебы время;
При этом, в соответствии с вышеназванным законом работодатель имеет право привлекать к трудовой деятельности указанных граждан без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Обязанность работодателя по предоставлению уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
ВАЖНО:
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере внутренних дел, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
ОБЯЗАТЕЛЬНО:
1) Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.
2) В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
3) В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление.
4) Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.
СПОСОБЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ:
на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне:
График приема уведомлений о заключении, расторжении трудовых договоров от работодателей, копий трудовых договоров:
№п/п | Наименование подразделения МВД России | Адрес | График приема документов | Контактные телефоны | |
1 | ОВТМ УВМ УМВД России г.Ханты-Мансийск | г.Ханты-Мансийск, ул. Объездная, д. 25
| Понедельник, вторник, среда, пятница | с 14.00 до 15.00 ч. | 8(3467) 30-01-74 8(3467) 96-28-17 |
Четверг | с 11.00 до 12.00 ч. | ||||
Суббота, воскресенье | Выходной день | ||||
2 | ОВТМ УВМ УМВД России г.Нижневартовск
| г.Нижневартовск, ул.Мира, д.23а
| Понедельник – пятница | с 15.00 до 16.00 ч. | 8(3466) 27-05-43 |
Суббота, воскресенье | Выходной день | ||||
3 | ОВТМ УВМ УМВД России г. Сургут | г.Сургут, ул.Профсоюзов, д.54
| Понедельник – пятница | с 14.00 до 15.30 ч. | 8(3462) 76-19-08 |